Performance : Défis des Administrations Publiques au Gabon
Analyse des défis de performance et de responsabilité dans les administrations publiques du Gabon, soulignant les enjeux de gouvernance et d'éthique.
La gestion des services publics au Gabon est une question cruciale, touchant particulièrement les secteurs essentiels comme l’énergie, l’eau et d’autres administrations. Le Président de la Transition, Brice Clotaire Oligui Nguema, s’est fermement exprimé sur ces enjeux, exigeant une responsabilisation accrue des agents publics et une amélioration significative des services fournis à la population.
Un Cadre Général de Crise
Les problèmes de gouvernance et de performance affectent non seulement la Société d’Énergie et d’Eau du Gabon (SEEG) mais s’étendent également à d’autres administrations publiques. Le Président Oligui Nguema, lors d’une rencontre avec les agents de la SEEG, a exprimé son mécontentement face aux délestages récurrents qui impactent durement la vie quotidienne des Gabonais :
« Si vous n’êtes pas d’accord, vous démissionnez. Si vous ne voulez pas travailler, vous cédez la place à ceux qui veulent travailler »
Ce message ferme illustre la détermination du président à voir les services publics se réformer rapidement pour mieux répondre aux besoins de la population.
Problèmes de Gouvernance et d’Éthique
Les coupures d’électricité sont devenues fréquentes, notamment à Libreville, où certaines zones subissent jusqu’à trois heures de délestage par jour. Cela affecte à la fois les habitants et les entreprises, ralentissant ainsi l’activité économique. Outre le déficit de production estimé à 60 mégawatts, des pratiques contraires à l’éthique, telles que la création de sociétés concurrentes par des agents de la SEEG, ont été dénoncées par le président. Selon lui, ces comportements sapent la performance de l’entreprise publique, ce qui justifie des sanctions immédiates :
« Les agents qui se livrent à des activités compromettant le service public seront licenciés sans délai »
Un Appel à la Réforme de l’Administration Publique
Au-delà de la SEEG, d’autres administrations gabonaises sont également concernées par ces dysfonctionnements. Le président a appelé à une réforme en profondeur du secteur public, en insistant sur l’importance de baser l’employabilité et l’avancement professionnel sur le mérite et les compétences plutôt que sur des relations personnelles. Nos rencontres avec plusieurs agents des administrations publics révèlent que 67% des employés estiment que leur progression dépend plus de leurs relations que de leur efficacité professionnelle.
La Culture de la Responsabilité et de l’Excellence
Le président Oligui Nguema milite pour une transformation radicale de la culture de travail dans toutes les administrations gabonaises, particulièrement dans les secteurs les plus critiques comme l’énergie. Il insiste sur l’instauration de critères de performance objectifs et sur l’importance d’une culture de responsabilité :
« La capacité à répondre aux besoins croissants de la population dépendra largement de l’engagement et du professionnalisme des agents publics ».
L’avenir des services publics gabonais repose sur cette dynamique de réforme, visant à instaurer une gestion transparente et orientée vers la performance.
