C’est une petite révolution qui se prépare pour les agents de l’État. Fini les dossiers perdus, les avancements bloqués par manque d’informations ou les erreurs de solde récurrentes. Lors de la séance de travail du 17 février, la Ministre de la Fonction Publique, Laurence Ndong, a plaidé pour un système centré sur l’efficacité et le parcours de l’agent.
Le nouveau SIGRH promet la dématérialisation totale des processus RH.
Concrètement, cela signifie une gestion de carrière plus fluide et plus lisible.
Le système vise à fiabiliser les fichiers du personnel, permettant ainsi un traitement accéléré des actes administratifs.
Pour l’agent public, c’est la promesse d’une administration moins bureaucratique et plus réactive.
Au-delà de la simple gestion de la paie, cet outil de « nouvelle génération » offrira des tableaux de bord décisionnels.
L’administration pourra enfin piloter ses effectifs réels avec précision.
Pour les fonctionnaires honnêtes, c’est l’assurance d’une carrière suivie et transparente, débarrassée des lenteurs structurelles qui ont longtemps miné le service public.
