Entre les congés annuels et les jours fériés, le nombre de journées de repos accordées aux salariés varie fortement d’un pays africain à l’autre. Selon une étude publiée en 2025 par le cabinet britannique Moorepay, qui a comparé les droits légaux dans 187 pays, le Gabon figure parmi les États du continent offrant un volume important de jours de congés payés et de jours fériés.
D’après les données de cette étude, les travailleurs gabonais bénéficient théoriquement de 36 jours de repos rémunérés par an, en cumulant 24 jours de congés annuels et 12 jours fériés payés. Ce total place le pays dans une position notable à l’échelle africaine, même si plusieurs autres États affichent également des volumes élevés.
Le classement met notamment en évidence la situation de pays comme Djibouti, avec 41 jours, l’Égypte et la République centrafricaine, qui totalisent chacune 37 jours. Le Gabon se situe ainsi au même niveau que le Bénin, qui compte également 36 jours selon cette comparaison. L’Angola en affiche 34, tandis que le Cameroun totalise 30 jours et le Tchad 28 jours.
Ces écarts s’expliquent par les différences entre les législations nationales, mais aussi par les traditions culturelles et religieuses qui influencent le calendrier des jours fériés. Certains pays accordent davantage de congés annuels, tandis que d’autres prévoient un nombre plus élevé de journées chômées à l’occasion des fêtes nationales et religieuses.
Au Gabon, le Code du travail, dans sa loi n° 022/2021 du 19 novembre 2021, prévoit un droit au congé de deux jours ouvrables par mois de service effectif. Cela correspond à 24 jours ouvrables sur une année complète, sous réserve des dispositions plus favorables prévues par les conventions collectives ou les contrats de travail. Le texte prévoit également des possibilités d’augmentation de cette durée, notamment en fonction de l’ancienneté et de certaines situations familiales.
Mais disposer de nombreux jours de repos sur le papier ne signifie pas nécessairement travailler moins dans la pratique. Le respect effectif des droits, les conditions d’emploi, les secteurs d’activité et les modalités d’organisation du travail influencent directement la possibilité pour les salariés de profiter de ces périodes de repos.
Cette comparaison rappelle ainsi que les congés payés ne sont pas uniquement un avantage accordé aux travailleurs. Ils constituent aussi un droit social essentiel à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, à la santé et au bien-être des salariés.
Pour le Gabon, les chiffres de l’étude Moorepay mettent en lumière un cadre légal qui prévoit un volume conséquent de repos rémunéré. La question reste toutefois celle de l’application effective de ces droits dans les entreprises et de leur accessibilité pour l’ensemble des travailleurs.
