Cette évolution concerne particulièrement les emplois de qualification intermédiaire, notamment dans les fonctions administratives et de bureau. Ces métiers connaissent déjà un recul depuis 2023, alors que d’autres secteurs enregistrent une progression de la demande. Les professions scientifiques, médicales et celles liées à l’ingénierie figurent notamment parmi les domaines qui recherchent davantage de compétences adaptées aux nouvelles technologies.
Pour l’OIT, ces changements ne doivent pas être interprétés comme la disparition automatique des emplois sous l’effet de l’intelligence artificielle. L’organisation appelle toutefois à anticiper les conséquences de cette transformation, notamment pour les jeunes qui arrivent sur un marché du travail en pleine mutation.
Sukti Dasgupta, directrice du Département de l’emploi à l’OIT, estime que les incertitudes entourant l’impact de l’IA ne doivent pas conduire à minimiser les risques. Selon elle, les progrès technologiques doivent avant tout contribuer à améliorer les perspectives professionnelles des jeunes plutôt qu’à fragiliser leur accès à l’emploi.
L’organisation internationale plaide ainsi pour un effort accru en matière de formation et d’apprentissage tout au long de la vie. Elle recommande également de renforcer les dispositifs de protection sociale et de porter une attention particulière aux jeunes femmes, susceptibles d’être davantage affectées par certaines transformations du marché du travail.
Au delà de la question de l’emploi, l’OIT appelle également les gouvernements à mettre en place une gouvernance de l’intelligence artificielle davantage centrée sur l’humain et à soutenir des politiques économiques capables de favoriser la création d’emplois décents.
Le message du rapport est donc clair : face à l’accélération technologique, l’enjeu n’est pas seulement de préparer les jeunes aux métiers de demain, mais aussi de leur garantir les moyens de s’adapter à un marché du travail dont les règles évoluent rapidement.
